Talk.01
学歴や職歴だけでなく、
意欲や能力とも向き合いたい。

クミ化成では学歴や職歴に囚われず、個人の意欲や能力に注目した採用活動に努めています。
これは、様々な事情で進学や通学を断念した方々を積極的に仲間として迎え入れていく取り組みです。

例えば、これまでITの仕事をしてきた人財が、財務の仕事にチャレンジしても良いんです｡
やりたければ、やればいい。
やれるまで学べる機会を創ればいい。
私たちは、転職を希望される皆様のポテンシャルを前向きに評価することが、クミ化成が企業として果たしていく役割だと考えています。

Talk.02
理想は実現してこそ。
コミュニケーションを、とことん追求しよう。

私は高校を卒業後、他社を経由して中途採用でクミ化成に入社しました。
2019年に大学で心理学を学ぶ機会を得て、企業活動におけるコミュニケーションの大切さを改めて意識するようになりました。

例えば、モチベーションを高める上では、賃金だけでなく「心理的な安全」や「自分の存在を認めてもらえる仕組み」が重要ですよね。
また、相手から気付きの機会を奪わないよう「任せること」も大切なはずです。
こうした課題と向き合い、クミ化成は「誰もが自分らしく生きられる未来」を目指して改革に取り組んでいます。

Talk.03
過去の成功体験に留まりたくはない。
だから、「未来の企業像」を創造し続ける。

私たちは、クミ化成を革新していく仲間を求めています。
ここには、新しいことに挑戦する人がいて良いし、これまでの価値観を大切にする人がいても良いんです。
色々な考えを持つ仲間がチームワークを発揮することが、クミ化成らしさなので。

私は社内制度の革新を通じて、沢山の学びと、欠けがえのない仲間たちを得ることができました。
だからこそ、皆さんにとっても、クミ化成で過ごす時間が人生のベースになったら良いな。と考えています。
「自分らしく生きる未来」を目指す皆さんとの出逢いを、楽しみにしています。